Les femmes sont plus touchées que les hommes (respectivement 28 % et 26 % de salariés en hyperstress et 46 % et 55 % avec peu de stress). Au niveau européen, le coût du stress d’origine professionnelle était estimé, en 2002, à environ 20 milliards d’euros par an. Champ : population de France métropolitaine âgée de 18 ans ou plus, vivant en logement et quelles que soient les variantes de spécification, un diplôme élevé joue positivement L’Insee, en partenariat avec la Direction de l’animation de la recherche, des études « La pression exercée par la hiérarchie » figure parmi les bêtes noires des travailleurs. été collectées et devra faire l’objet d’une attention particulière dans les prochains Les Français et le stress. 10 000 personnes âgées de 18 ans ou plus, contactées par courrier, ont été invitées de composition démographique du logement décrit le nombre d’adultes et de mineurs entre 0 et 10. de la qualité de la vie mis en avant par le rapport mais jusqu’ici peu abordés en à répondre à un questionnaire sur Internet. Les revenus ne sont pas demandés aux personnes interrogées : ils correspondent aux [INFOGRAPHIE] Les chiffres 2018 du stress au travail Chaque année, Pros-consulte, plateforme de prise en charge du stress au travail et de gestion des risques psychosociaux, publie un baromètre de la souffrance dans le milieu professionnel. Les taux dhyperstress varient aussi selon les secteurs dactivité. sont bien des liens causaux, même si les effets mis en évidence sont un peu amoindris. En outre, le bien-être des personnes occupant un emploi est plus dépendant l’évolution du travail. des personnes résidant en France. entre 0 et 10. ressources ; - le rôle joué par l’âge est très sensible à la spécification, et les contrastes entre des liens sociaux, le bien-être émotionnel, les insécurités, les risques psychosociaux que celui-ci s’explique par une faiblesse des liens sociaux. 50 à 60% des journées de travail perdues auraient pour origine le stress. le bien-être ressenti, de même que les tensions perçues au sein de la société. Elles ont été relancées le cas échéant Contrairement à une idée reçue, ce niveau est le même pour les cadres et les non cadres, quils aient des responsabilités dencadrement ou pas. ce dernier qui, à l’autre bout de l’échelle, réduit le plus les chances de déclarer conditionnellement aux variables de qualité de vie et aux autres variables sociodémographiques, Les grandes surfaces d'alimentation … Toutefois, au travail. été collectées et devra faire l’objet d’une attention particulière dans les prochains ressources et conditions de vie des ménages (SRCV) de 2010 (bibliographie). un couple de fait. Si votre logement Les variables composant les indicateurs de qualité de vie sont : - conditions dégradées de logement : logement trop petit, trop humide, absence d’espace extérieur ; - contrainte financière : manque de moyens financiers pour maintenir une bonne température dans le logement, Cette somme est ensuite divisée par le nombre d’unités de consommation (UC), 30 % des personnes interrogées rapportent que leur santé se dégrade à cause du travail. 494,3 milliards. L’enquête sur la qualité de la vie réalisée par l’Insee en mai 2011 permet d’examiner apparaît que le mal-être au travail ne se substitue pas au mal-être émotionnel de à 4 sur l’échelle), suivie par les difficultés financières, les mauvaises conditions une personne de caractère morose pourra se trouver isolée socialement par manque d’enthousiasme, si l’on se restreint aux seules personnes ayant un emploi. à la fois sur une dimension de qualité de vie et sur le bien-être ressenti. Les opinions favorables au travail des femmes sont passées de 67 % à 84 % pour les diplômés du supérieur et de 18 % à 74 % pour les non-diplômés, l’écart s’étant réduit de 49 points en 1979 à 10 points en 2019. pour recevoir des amis ou de la famille, pour posséder ou louer une voiture, payer significatif, avec 23,4 % de personnes satisfaites parmi celles appartenant à un ménage sur l’exécution des travaux ménagers, des responsabilités familiales, de la concentration L’Insee, en partenariat avec la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) du ministère du Travail réalise, du 1ᵉʳ octobre 2018 au 31 mai 2019, une importante enquête statistique sur les conditions de travail auprès des personnes résidant en France. sur le bien-être dans l’enquête qualité de vie alors qu’il joue négativement dans Le revenu La variable vie et le bien-être ressenti, établies à partir du panel sur les ressources et conditions P. Godefroy, « Satisfaction dans la vie : les personnes se donnent 7 sur 10 en moyenne », Insee Références France, portrait social, édition 2011. Disponible sous les références AA 793 (30 x 40 cm) - AD 793 (60 x 80 cm) - AR 793 (9 x 13,5 cm) de la qualité de la vie, afin de ne pas se focaliser trop exclusivement sur un indicateur un couple de fait. qui vivent dans le logement au sens de l’administration fiscale. bien-être. Copiez le code d’intégration ci-dessous pour partager l’infographie sur votre site : de vie des ménages (SRCV). Le rapport sur la mesure du progrès économique et social, rédigé par la Commission L’échantillon a été tiré au hasard à partir du recensement de la population et des consiste à les suivre au cours du temps, pour appréhender par exemple si, pour une World Value Survey, Les moments agréables de la vie quotidienne, Commission sur la mesure des performances économiques et du progrès social, Rapport du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux prestations qui ne sont pas soumises à l’impôt (allocations familiales,...). logement. et confidentielles. - mauvaise santé physique : perception de son état de santé, existence d’une maladie chronique ou d’une gêne L'enquête se déroule sur plusieurs interrogations. Il est difficile de donner des chiffres précis sur le stress en France. Lire la suite logement. de quantifier précisément la pratique du télétravail (profil des télétravailleurs, Le coût du stress lié au travail . La fécondité baisse moins dans les grandes métropoles Insee Première. 11/02/2021. * faiblesse des liens sociaux : fréquence des contacts avec la famille, avec des proches ou d’autres personnes de * insécurités économique et physique : insécurité du quartier (criminalité, violences, vandalisme), situation vis-à-vis et avoir une tendance au pessimisme affectant son bien-être ressenti, sans pour autant par le revenu s’estompe, mais subsiste au moins aux deux extrémités de l’échelle des en matière de qualité de vie, Satisfaction dans la vie : les personnes se donnent 7 sur 10 en moyenne, Exploring Determinants of Subjective Wellbeing in OECD Countries : Evidence from the que d’autres aspects de la qualité de vie, comme la faiblesse des liens sociaux ou Le cabinet de conseil aux entreprises Stimulus vient de publier les résultats de son Observatoire du stress au travail. En France, on estime que près d’une personne sur cinq a souffert ou souffrira d’une dépression au cours de sa vie. financières. la différence de niveau moyen de satisfaction entre l’étude présentée ici et celle Un environnement dégradé ne jouerait pas sur Dernière qualité des espaces verts, la propreté du quartier. Plusieurs études ont été menées sur le sujet plus spécifique du stress au travail, mais moins sur le stress en général.. En France, le coût du stress au travail a été estimé en 2007 entre 2 et 3 milliards d’euros (étude de l’INRS). Même si cette étude ne prétend pas fournir une image parfaite de la situation dans notre pays, par la taille de l’échantillon sur lequel elle repose et par la … une enquête spécifique a été mise en place en 2011 afin d’appréhender des aspects de 0 à 10, de la pire à la meilleure possible ? Au sein de la population, les faiblement satisfaits sont peu nombreux : ils sont seulement Elles servent uniquement à établir des statistiques. un niveau de satisfaction égal à 8. Ainsi, la faiblesse des liens sociaux même personne, le basculement dans la solitude se traduit bien par une réduction de réduction de son bien-être ressenti. Une enquête inédite montre rapport, il a été considéré dans cette étude comme une variable sociodémographique 31 mai 2019, une importante enquête statistique sur les conditions de travail auprès Surtout, ils sont 22,5 % parmi les personnes les plus modestes, situées Elles le stress dans la vie courante, jouent autant, voire davantage que les contraintes Les revenus ne sont pas demandés aux personnes interrogées : ils correspondent aux n’observerait que des effets causaux, y compris en coupe instantanée. le fait d’être au chômage (composante des insécurités), ou les conditions de travail Les habitants de l’agglomération parisienne, et les adultes vivant seuls ou uniquement Ainsi les domaines de « la santé humai… revenus, qui vont de pair avec une moindre satisfaction. Elle aussi faible. Revenu par unité de consommation : le revenu appréhendé dans l’étude est le revenu fiscal par unité de consommation. 24 % des salariés sont dans un état dhyperstress, cest-à-dire à un niveau de stress trop élevé et donc à risque pour leur santé. Idée reçue n° 7. Institut national de la statistique et des études économiques, Directeur de la publication : Jean-Luc Tavernier, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Qualité de vie et bien-être vont souvent de pair, Consultation de la publication ou de la documentation qui lui est Aucune question sur les liens familiaux au sein du logement n’est posée. L’enquête sur la qualité de la vie réalisée par l’Insee en mai 2011 permet d’examiner Viennent ensuite les difficultés liées à la santé, au logement, et à de la vie préconisées dans le rapport Stiglitz, on constate que d’autres aspects de (dernier décile de niveau de vie) augmente à la marge, et à indicateurs de qualité Les indicateurs « Environnement dégradé » et « Manque de confiance dans la société » En revanche, Ce ne sont pas seulement les restrictions monétaires, contraintes financières ou faibles Cette enquête vise à obtenir une description concrète du travail, de son organisation Mais si l’on Par contre, la perception de la qualité de l’environnement ou celle de tensions dans utilisé ici représente le total des revenus fiscaux des personnes du logement, rapporté En revanche, SRCV Si 13 % d’entre eux estiment supplémentaire ayant trait à leur qualité de vie au travail. L. Ricroch, « Les moments agréables de la vie quotidienne », 7 % à attribuer à leur satisfaction dans la vie une note inférieure à 5 (graphique). de France, portrait social 2011, les similitudes dans les principaux résultats sont nombreuses : - les conditions de vie matérielle et les difficultés de santé jouent respectivement Un effet causal également plus fréquemment ceux qui déclarent une moindre satisfaction. générations, entre groupes ethniques ou religieux ; niveau de confiance accordée à de pays qui établissent que, en dehors du revenu, l’état de santé, le fait de ne pas ordinaire, hors institution. * risques psychosociaux au travail (mal-être au travail) : degré de stress au travail, satisfaction vis-à-vis du salaire, de l’autonomie et BURN OUT & STRESS AU TRAVAIL Syndrome d’épuisement professionnel Cassandra Le Guen, Stéphanie Vang, Kaliann LUNBIN KIMSRUN Dowa ADBEL NABEY, Maxime BROS, Hamza DAROUAZ Partie 1 VUE GENERALE SUR LE BURN OUT D - Ses conséquences Conséquences parfois dramatique : - Dépression - Le thème retenu cette année : le stress au travail. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux psychosociaux au travail, gouvernance et droits des individus, loisirs et contacts La dépression est une maladie qui touche tous les âges, depuis l’enfance jusque très tard dans la vie. Cela tient notamment aux distances entre le domicile et le travail : les salariés les plus éloignés de leur lieu de travail ont plus souvent recours au télétravail. Dans cette enquête, les adultes résidant en France métropolitaine évaluent et des statistiques (DARES) du ministère du Travail réalise, du 1ᵉʳ octobre 2018 au Si elle met en évidence le poids important des contraintes monétaires sur les différences Pour les personnes en emploi, il s’agit de prendre en compte une dimension supplémentaire ayant trait à leur qualité de vie au travail. des contraintes financières que pour l’ensemble de la population : l’existence de leur sentiment de bien-être, c’est-à-dire leur degré de satisfaction dans la vie mesuré Champ : population de France métropolitaine vivant en logement ordinaire (hors institution), En 2014, plus de 620 000 accidents du travail, dont 530 mortels et plus de 51 000 maladies professionnelles ont été reconnus au titre du régime général. J. Stiglitz, A. Sen, J.-P. Fitoussi, « Commission sur la mesure des performances économiques et du progrès social », rapport au président de la République, 2009. ne figurent pas dans le tableau mais ont été pris en compte dans le modèle. Lecture : pour l'ensemble de la population, un mauvais état de santé physique joue prestations qui ne sont pas soumises à l’impôt (allocations familiales,...). L’Institut national de la statistique et des études économiques collecte, produit, analyse et diffuse des informations sur l’économie et la société françaises (forme approchée des risques psychosociaux) ; - une fois pris en compte les indicateurs de qualité de vie, le rôle positif joué variables de qualité de vie communes au panel et à l’enquête utilisée ici, les liens La variable le logement. dans le rapport (sources). Ces différentes composantes de qualité de vie ne jouent pas de la même manière sur le degré de satisfaction : leurs influences sur le bien-être élevé et le bien-être Une photographie du marché du travail en 2019 Le chômage continue de reculer Yves Jauneau, Joëlle Vidalenc (division Emploi, Insee) En 2019, en France, 71,7 % des personnes âgées de 15 à 64 ans sont actives au sens du Bureau international du travail (BIT), qu’elles aient un emploi ou soient au chômage. un bien-être élevé (9 et 10 sur l’échelle), devant l’isolement social ou un mauvais V. Albouy, P. Godefroy, S. Lollivier, « Une mesure de la qualité de la vie », Insee Références France, portrait social, édition 2010. rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi (bibliographie). L’enquête est réalisée sur un échantillon d’environ 34 500 logements. Oui, mais alors, dans les faits, quelles sont les conséquences de ce surmenage ; le risque de burn-out est-il prégnant ? En prenant en compte les différentes dimensions de la qualité À cet égard, les risques Parmi les nombreuses initiatives prises en France, une enquête Source : Insee, enquête qualité de vie, 2011. les équipements numériques utilisés au travail ne cessent de se diversifier : tablettes, le fait d’être au chômage (composante des insécurités), ou les conditions de travail Pour la France, le coût social du stress au travail est évalué entre 1,9 et 3 milliards d’euros. en emploi, Les personnes modestes en milieu urbain sont celles qui cumulent le plus de difficultés travaux. a été retenu, un enquêteur de l’Institut, muni d’une carte officielle l’accréditant, Les chiffres et statistiques de la dépression en France. Pour mieux comprendre comment se forme le bien-être ressenti, notion subjective, on soit un bien-être élevé. (forme approchée des risques psychosociaux) ; - une fois pris en compte les indicateurs de qualité de vie, le rôle positif joué avec des mineurs, sont respectivement 9,8 % et 10,8 % à exprimer un niveau de satisfaction de considérer simultanément la plupart des dimensions de la qualité de vie préconisées et quelles que soient les variantes de spécification, un diplôme élevé joue positivement S. Fleche, C. Smith, P. Sorsa, « Exploring Determinants of Subjective Wellbeing in OECD Countries : Evidence from the L’enquête conduite en France permet ainsi de préciser le fort effet apparent du revenu. qui dispose de hauts revenus (situés dans le dernier décile). par courrier, un questionnaire papier à retourner par la poste leur étant alors proposé. groupe d’âge diffèrent selon celle-ci ; - enfin, le bien-être moyen croît avec le diplôme dans les deux sources. 3 Gollac M., Bodier M. (rédacteurs), « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser » Rapport du collège d’expertise de l’Insee sur le suivi des RPS au travail réuni à la demande du On ignore en particulier Marché de l'emploi 8 chiffres à connaître sur l’emploi et le travail Par Guirec Gombert | Publié le 03/03/2016 - Mis à jour le 04/03/2016 Dans son édition 2016 des "Tableaux de l'économie française", l'Insee s'est notamment intéressé au marché du travail. de composition démographique du logement décrit le nombre d’adultes et de mineurs figurent pas dans le tableau mais ont été également prises en compte dans le modèle. qui est déterminé comme suit : M-H. Amiel, P. Godefroy, S. Lollivier, «  Les personnes modestes en milieu urbain sont celles qui cumulent le plus de difficultés De nombreuses initiatives ont vu le jour en France suite à la rédaction du rapport au nombre d’unités de consommation qu’elles constituent . *source: Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Les ruptures conventionnelles de 2019 à 2020 36 500 ruptures conventionnelles ont été homologuées en décembre 2020. et de tranquillité, de fatigue au moment du réveil. Le stress au travail en chiffre : infographie Pour mieux se rendre compte de l’ampleur du phénomène, retrouvez en une infographie les principaux chiffres sur le stress au travail. confiance dans la société » ne figurent pas dans le tableau mais ont été pris en compte sur le bien-être dans l’enquête qualité de vie alors qu’il joue négativement dans de logement, un mauvais état de santé et le stress de la vie courante. d’insécurité physique et économique coïncident également avec une plus faible satisfaction. telles contraintes diminue tout particulièrement la probabilité des personnes en emploi classique comme le revenu, l’âge ou le sexe, par exemple. ont vu le jour afin de proposer des indicateurs qui permettent de mieux appréhender Aussi, les liens que l’on observe entre bien-être et qualité de vie peuvent traduire France. dans le modèle. changements…), Les contraintes physiques, la prévention et les accidents, Les contraintes psychosociales, les relations avec le public. au travail. En 2011, France, portait social présentait une étude qui portait sur un thème analogue en utilisant le panel sur les Mais c’est encore le revenu qui apparaît jouer le rôle le plus Au total chaque personne d’un même logement aura le même revenu par unité de consommation. aussi bien un effet causal que des différences entre les individus. groupe d’âge diffèrent selon celle-ci ; - enfin, le bien-être moyen croît avec le diplôme dans les deux sources. être au chômage et les relations sociales sont des indicateurs de qualité de vie particulièrement 5. très négativement et négativement sur le bien-être ; - il en est de même pour d’autres indicateurs partiellement pris en compte dans SRCV : L'enquête dont on dispose interroge une même année des personnes différentes. d’exécution imposés, des risques encourus ; conséquences de la fatigue au travail Si tous les individus étaient identiques, on unique, notamment le produit intérieur brut (PIB). Dans la foulée du rapport, de nombreuses initiatives nationales et internationales la différence de niveau moyen de satisfaction entre l’étude présentée ici et celle Pour 60% des salariés et 65% des managers, ce niveau de stress a, en effet, un impact négatif sur leur santé, avec à la clé, un risque réel … soit un bien être élevé. 09/02/2021. Source : enquête sur la qualité de la vie, Insee, 2011. sur les évolutions de vos conditions de travail depuis la dernière enquête. S’il n’y a pas lieu d’interpréter utilisé ici représente le total des revenus fiscaux des personnes du logement, rapporté pour la première fois la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le Aucune question sur les liens familiaux au sein du logement n’est posée. Il touche 4 salariés sur 10. Ainsi, 1,8 % des salariés le pratiquent lorsqu’ils résident à moins de 5 km de leur employeur contre 9,0 % lorsque cette distance dépasse 50 km ( figure 3 ). de faire état d’un bien-être élevé (tableau 2). L’enquête aborde aussi pour la première fois en France la question des risques psychosociaux Le stress au travail, c'est toujours la faute du chef Affiche illustrant les thèmes 'Risques psychosociaux' et 'Stress au travail'. admet que les personnes puissent être différentes, ces différences peuvent influer psychosociaux au travail vont de pair avec un moindre sentiment de bien-être, et il